Aconteceu ontem, as 19hs na sede da Sucesu-MG em Belo Horizonte o evento de lançamento do 26º Inforuso Sucesu 2010.  Este é um famoso evento de tecnologia que já esta presente na vida dos mineiros a tantos anos (quem não lembra do Transformers da RM na porta do Expominas?) e que este ano está repleto de novidades.

INOVAÇÃO – pessoas e conhecimento em conexão – é o foco da INFORUSO 2010.

A feira, junto com o também tradicional congresso, se realizará entre 5 e 8 de outubro no Expominas.

Mas a maior novidade é que este ano será realizada em conjunto com a INOVATEC maior feira de inovação tecnológica de Minas Gerais, evento de soluções tecnológicas, tendências e network coorporativo.

Com a junção destes importantes eventos em um mesmo espaço o que se tem é uma maior conectividade e interação entre profissionais de diversas áreas do TI.

A INFORUSO - feira será na INOVATEC, que prevê um público de 18.000 pessoas, com espaços para stands visando apresentação de produtos e serviços ligados à tecnologia de Informação e aos temas centrais.

Na próxima postagem, colocarei maiores informações sobre a feira e o evento de lançamento.

O evento realizado pela AMCHAM, foi um sucesso!

Foi muito bom discutir esse assunto tão facinante que é a fusão e aquisições de empresas, algo que tem sido cada dia mais comum no dia-a-dia do meio corporativo.

Não podia haver data melhor, afinal foi na semana que se anunciou a fusão da Ricardo Eletro com a Rede Insinuante.

Em breve deixarei um comentário sobre as palestras, abaixo algumas fotos do evento.

]]> http://www.sergiomonteiro.com.br/2010/04/05/seminario-de-fusoes-e-aquisicoes-foi-um-sucesso/feed/ 2 http://www.sergiomonteiro.com.br/2010/03/29/agencia-penta-faz-palestras-para-capacitar-funcionarios/ http://www.sergiomonteiro.com.br/2010/03/29/agencia-penta-faz-palestras-para-capacitar-funcionarios/#comments Mon, 29 Mar 2010 16:24:46 +0000 Sérgio Monteiro http://www.sergiomonteiro.com.br/?p=81

Em evento realizado no dia 24/03 na sede da empresa, foi ministada uma palestra com o tema “Qual é o seu diferencial?” ministrada pelo parceiro e cliente da empresa Márcio Balbino. www.marciobalbino.com.br

Na palestra motivacional, eles tiveram a oportunidade de ver o quão importante são para o futuro da organização.

Após o evento, foram lidas por mim as novas missões e visões da emrpesa e depois houve um coffe break para que os integrantes do evento pudessem confraternizar.

Este evento fez parte das comemorações de 3 anos da empresa, que se completam no próximo dia 02/04.

Vejam abaixo as fotos do evento.

Organizado pela FGV-EAESP, a IE Business School e a Goldman Sachs o programa oferece um curso gratuito com disciplinas como finanças e marketing

O percentual de mulheres empreendedoras já supera o de homens empreendedores desde 2008, segundo o estudo GEM, que aponta números relativos ao empreendedorismo no mundo todo. Porém muitas dessas mulheres começam seus negócios apenas com uma boa dose de coragem e criatividade, sem necessariamente ter uma base de conhecimento para aplicar em suas empresas. Uma boa opção para essas empreendedoras é o programa 10.000 Mulheres, realizado pela FGV-EAESP, a IE Business School e a consultoria Goldman Sachs.

Em sua segunda edição no Brasil o programa pretende desenvolver o espírito empreendedor e técnicas de gestão para mulheres que já possuem um negócio próprio em funcionamento ou que tenham ideias criativas para um novo empreendimento. Para isso é oferecido um curso gratuito de 200 horas/aula, onde as alunas terão disciplinas como finanças, marketing e desenvolvimento de carreira. O curso é ministrado por professores da FGV e da IE Business Scholl e ao final as participantes contam com o apoio de tutores para ajudar em seus projetos empresariais.

As interessadas devem se inscrever no site http://www.10000women.ie.edu/ e serão selecionadas por meio de entrevistas feitas pelos professores do curso.

Parabéns as mulheres, com certeza o talento feminino para o negócio é admirável, um exemplo de mulher empreeendedora é a Indra Nooyi, Presidente mundial da PepsiCo. Esta pessoa transformou a empresa e conseguiu criar novos importante mercados de investimentos.

No próximo post, comentamos sobre esta importante executiva.

Esta arma se tornou fundamental no cenário atual. Investir em bom atendimento, cumprimento de prazos deixaram de ser diferenciais de concorrência.

É fundamental manter um bom relacionamento, principalmente depois da entrega de serviços, procure sempre saber se o seu cliente esta precisando de algo, de alguma ajuda. Desta forma ele se sente especial, se sente bem tratado e com certeza falará bem de você para as demais pessoas. Enganam-se as pessoas que pensam que o pós-venda é montar um SAC para atender ao cliente, mas é muito mais que isso, é manter um contato constante e um relacionamento com o cliente.

Hoje em dia o cliente não busca mais a empresa que faz o melhor trabalho da região e sim aquela que também proporciona a satisfação.

Invista no seu pós-venda, mobilize a equipe em favor desta filosofia, você só tem a ganhar.

Esta média é muito usada e decisiva para qualquer empresa que deseja saber a proporção de pessoas que tem seu trabalho como vital para uma a atividade saudável da empresa. Esta média também funciona para se basear em plano de remuneração variável. Esta é a famosa média 10-60-20-10.

Vamos explicar o conceito:

Os primeiro número dez são os 10% do pessoal da empresa, não importando o tamanho, que tem potencial em serem demitidos imediatamente e que sua ausência não afetaram os negócios. Alguns dizem que em caso de empresas mal administradas este número pode chegar a 30%.

Depois temos o segundo número, o 60 que compreende os 60% do pessoal da companhia que fazem apenas o necessário para manter a companhia em funcionamento. Caso algum desses deixe a empresa, basta apenas substituí-lo por um de igual cargo e competência que a maquina continua funcionando não melhorando e nem piorando a estrutura. São aqueles que fazem tudo certinho, geralmente metódicos, cumprem seu horário corretamente e entendem sua função.

Os seguintes 20% do pessoal da empresa, são os que vão um pouco além do que são alocados a fazer, demonstram mais interesse e por isso se empenham um pouco mais, desta forma produzem um pouco mais do que se é esperado.

Os últimos 10%, representam os fora-de-série, desempenham um trabalho com mais inteligência, inovação e rapidez podem mudar a empresa com seu trabalho. São brilhantes e por isso são vitais na empresa.

Esta regra é muito importante para se determinar um quadro de funcionários de uma companhia e a partir disso é possível atribuir uma remuneração variável principalmente para os últimos 30% do pessoal. A percepção precisa das pessoas que fazem parte deste grupo é fundamental para o funcionamento da proporção e assim manter a máquina administrativa no trilho e a todo vapor.

Saudações!